Chargée de mission prévention VSS, discriminations et égalité (F/H)
A propos de nous
Rejoindre l’INSA Lyon, c’est faire partie d’une communauté où la passion, les idées et l’innovation se côtoient au quotidien. C’est entrer dans l’une des premières écoles publiques d’ingénieur nationale et être au cœur de 22 laboratoires de recherche. Mais avant tout, c’est mettre son talent et ses compétences au service d’une réussite collective.
L’INSA c’est aussi 658 personnels administratifs et techniques et 720 enseignants chercheurs au service de 6022 étudiants.
Mission proposée
Le service prévention recrute son ou sa prochaine Chargée de mission prévention VSS, discriminations et égalité de genre (F/H) !
Au sein du service prévention, à la Direction générale des services (DGS), vous pilotez la politique de prévention de l’INSA Lyon contre les violences sexistes et sexuelles (VSS), les discriminations et le harcèlement. Vous contribuez également au déploiement de la politique d’égalité entre les femmes et les hommes.
Type de contrat : CDD de 24 mois (temps plein, 36h45/semaine)
Localisation : Campus LyonTech – La Doua (Villeurbanne)
Prise de poste : 1er octobre 2026
Rémunération : de 2150€ à 3410€ brut mensuel (modulable selon expérience)
Poste ouvert : aux fonctionnaires et contractuel·les (catégorie A, IGE)
Activités principales
Vous pilotez la stratégie de prévention de l’établissement en matière de VSS, de discriminations et de harcèlement.
Vous coordonnez le dispositif de signalement et veillez à la bonne articulation des acteurs impliqués dans l'accompagnement des situations signalées.
Vous sensibilisez et formez les différents publics aux enjeux de prévention et d’égalité.
Vous conseillez les services et structures de l’établissement dans leurs actions en faveur de l’égalité de genre ou de la prévention des VSS et harcèlements.
Vous contribuez au déploiement du schéma directeur égalité de genre et assurez le suivi de ses actions.
Vous analysez les dispositifs existants et proposez des actions d'amélioration en matière de prévention et d'accompagnement.
Activités secondaires
Vous animez un réseau de partenaires internes et externes.
Vous assurez une veille active sur les évolutions réglementaires et les bonnes pratiques de votre domaine.
Ce poste est fait pour vous si :
Vous aimez piloter des projets transversaux et fédérer des acteurs autour d’objectifs communs.
Vous êtes à l’aise avec l’animation de réseaux, la conduite du changement et les actions de sensibilisation.
Vous avez envie de contribuer à une culture d’égalité, de respect et de prévention au sein d’un établissement d’enseignement supérieur.
Faites demi-tour si :
L’accompagnement de situations sensibles liées au harcèlement, aux discriminations ou aux VSS vous draine.
Vous cherchez un poste centré uniquement sur l’expertise, sans animation ni conduite de projets.
Notre profil idéal
Licence minimum en sociologie, psychologie, droit, science politique ou dans un domaine des sciences humaines et sociales en lien avec les missions du poste
Connaissance des politiques d’égalité entre femmes, hommes, NB
Maîtrise du cadre réglementaire relatif au harcèlement, aux discriminations et aux violences sexistes et sexuelles
Capacité à piloter des projets transversaux complexes
Capacité à concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation
Capacité à accompagner des situations sensibles dans le respect de la confidentialité
Anglais (C1) oral et écrit de niveau apprécié, compte tenu de la dimension internationale de l’INSA Lyon et de la diversité des publics accompagnés
Vous ne correspondez pas parfaitement à tous les critères ? Si votre expérience s’en approche, n’hésitez pas à candidater !
Conditions de travail
Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle :
25 jours de congés + 19 jours de RTT
Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (possibilité de travailler sur 4,5 jours pour un temps complet)
Accord de télétravail
Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua
Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels
Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75 %. Nous encourageons également la mobilité douce avec un forfait mobilités durables pour les collaborateurs utilisant vélo ou trottinette
Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale
Pour votre protection sociale, l’adhésion à la mutuelle MGEN est obligatoire (sauf dispense justifiée).
Processus de recrutement
Suite à l’étude de votre candidature, vous serez invité·e à participer à deux entretiens destinés à mieux comprendre votre parcours, vos motivations et votre adéquation avec le poste.
Vous rencontrerez le responsable du service prévention, le directeur général des services adjoint (DGS-A) et une RH.
Et maintenant ?
Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en envoyant votre CV et lettre de motivation (1 seul fichier PDF).
Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à l’entretien, nous vous invitons à nous le signaler.
Une référente handicap est présente pour répondre à vos questions et vous accompagner dans vos démarches. En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.
01/10/2026
CDD
36.5h
A partir de 2150€ selon votre INM
01/10/2026
CDD
36.5h
A partir de 2150€ selon votre INM