Processus de recrutement
Un parcours fluide, transparent, humain
Nous savons que chercher un poste, c’est souvent se projeter, s’engager, et parfois sortir de sa zone de confort. C’est pourquoi nous faisons tout pour que votre expérience candidat soit fluide, lisible et humaine.
Des recrutements fondés sur l’équité
Nos processus s’appuient sur des critères objectifs, respectueux des principes d’égalité des chances et de non-discrimination. Chaque candidature est étudiée avec attention, et chaque candidate et chaque candidat est évalué sur la base de ses compétences, de son expérience, et de sa motivation.
Étapes types d’un recrutement à l’INSA Lyon pour les personnels administratifs & techniciens
Votre parcours
Publication de l’offre
L’offre est diffusée sur notre site carrière et sur les canaux officiels (Choisir le service public, France travail, Galaxie, ...)
1er contact
Candidature en ligne
Vous pouvez déposer votre dossier directement via le lien indiqué dans l’offre (CV + lettre de motivation + autres pièces éventuelles). Un accusé de réception vous est envoyé automatiquement.
2 premiers mois
Analyse des candidatures
Votre candidature est examinée par les services RH et les responsables opérationnels. Une pré-sélection est effectuée sur la base des critères indiqués dans l’offre.
Et ensuite...
Entretien(s)
Vous êtes contacté(e) pour un ou plusieurs entretiens (en présentiel ou visio), avec les parties prenantes du poste (manager, RH, parfois pairs).
L’objectif : mieux vous connaître, comprendre votre parcours, vos motivations et vous permettre aussi de poser toutes vos questions.
Retour et décision
À l’issue des entretiens, une décision est prise et vous recevez une réponse, qu’elle soit positive ou négative. En cas de réussite, nous vous accompagnons dans les étapes administratives de votre prise de poste.
Une intégration accompagnée
Parce que l’arrivée dans un nouvel environnement est une étape clé, nous mettons en place un accueil structuré : livret d’accueil numérique, journée d’accueil, accompagnement RH, présentation de l’équipe et des projets, et accès aux formations internes.
Étapes types d’un recrutement à l’INSA Lyon pour les enseignants chercheurs
Votre parcours
Publication de l’offre
L’offre est diffusée sur notre site carrière et sur le site GALAXIE (module Odyssée pour les enseignants chercheurs et les chaires de professeurs juniors ou module VEGA pour le recrutement des seconds degrés dans l’enseignement supérieur).
1er contact
Candidature en ligne
Vous devez déposer les pièces administratives de votre dossier directement via le lien indiqué dans l’offre. Aucun dossier adressé par mail ne sera accepté. Dans le cadre des procédures de recrutement en session synchronisée ou au fil de l’eau, aucun accusé de réception n’est adressé par la DRH de l’établissement.
2 premiers mois
Analyse des candidatures
Votre candidature est examinée par le pôle enseignants et chercheurs de la DRH de l’INSA Lyon. Une pré-sélection sur dossier des candidatures est effectuée par le Comité de Sélection ou la commission de recrutement selon le type de candidature.
Et ensuite...
Entretien(s)
Vous êtes contacté(e) pour un entretien (en présentiel ou visio), avec le jury de concours dont la composition est accessible sur la plateforme de recrutement. L’audition est le moyen de déterminer qui sera la prochaine collaboratrice ou le prochain collaborateur.
Retour et décision
À l’issue des entretiens, une décision est prise et vous recevez une réponse, via le suivi de votre candidature sur la plateforme dédiée. En cas de réussite, nous vous accompagnons dans les étapes administratives de votre prise de poste. Votre futur gestionnaire prendra contact avec vous.
Une intégration accompagnée
Parce que l’arrivée dans un nouvel environnement est une étape clé, nous mettons en place un accueil structuré : livret d’accueil numérique, journée d’accueil, accompagnement RH, présentation de l’équipe et des projets, et accès aux formations internes.