Agir pour nos personnels
Promouvoir l'égalité, l'inclusion et la diversité
Reconnus pour nos valeurs humanistes et citoyennes, nous n’avons de cesse de promouvoir l’égalité, l’inclusion et la diversité à travers des initiatives ambitieuses et souvent pionnières. L’école a adopté plusieurs Schémas Directeurs. Tout au long de l’année, des actions de sensibilisation, d’information et de formation pour lutter contre toutes les formes de discrimination et de violence sont menées.
Lutter contre toutes les formes de discriminations
L’égalité entre les femmes et les hommes et, plus largement, la lutte contre les formes de discrimination constituent des enjeux de société au cœur des priorités de notre école. Un schéma Directeur Egalité a d’ailleurs été adopté, permettant l’instauration de mesures et d’actions concrètes en faveur de l’égalité de traitement (entre les sexes, les origines, les orientations sexuelles et les identités de genre).
Sensibiliser aux biais de genre
Outre la lutte contre les violences, la sensibilisation aux biais inconscients de genre est une priorité de la vision sociétale de notre école. Un ensemble d’actions de sensibilisation et de formation ont été mises en place à destination de nos personnels, de nos étudiantes et étudiants pour leur permettre de prendre conscience de ces biais, d’expliquer leur influence et de les contrer et ainsi faciliter un accueil et un accompagnement inclusif des personnes.
L’accompagnement du handicap
Nous soutenons nos étudiantes, nos étudiants et nos personnels en situation de handicap, en nous appuyant sur une cellule interne dédiée qui les accompagne dans leurs parcours et prévoient les aménagements nécessaires pour simplifier leur quotidien.
Depuis novembre 2025, l’INSA Lyon est signataire de la Charte d’Engagement LGBT+ de l’Enseignement Supérieur portée par l’Autre Cercle, association de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ dans le monde professionnel, afin de faire progresser l’égalité et de lutter contre toutes les formes de discriminations.