Nos valeurs
Humanistes, ouverts et innovants
Dès sa création en 1957, l’école a affirmé son modèle de formation d’ingénieurs humanistes, ouverts et innovants. Dans cet esprit, l’INSA Lyon continue de développer l’esprit de ses fondateurs, le recteur Jean Capelle et le philosophe Gaston Berger. Au sein de notre établissement, des valeurs fondatrices guident les femmes et les hommes dans leurs quotidiens professionnels.
Diversité & Inclusion
L’accueil et l’accompagnement de publics diversifiés font partie des valeurs et de la culture identitaire, définies par les fondateurs de l’INSA Lyon. L’école pratique donc très naturellement et de manière permanente une politique volontariste de non-discrimination à l’embauche, d’accompagnement à la prise de fonction (tel que l’aménagement du poste de travail) et d’égalité des chances dans la gestion des carrières, autant de pratiques qui sont facteurs de progrès pour l’établissement.
L’excellence qui nous rassemble
Au sein de l’INSA Lyon, nous formons des ingénieurs, acteurs du monde d’aujourd’hui et de demain. Pour cela, la formation peut compter sur une recherche ouverte et engagée : l’excellence académique est ainsi mise au service d’une société innovante et durable à travers les travaux de nos chercheurs travaillent à apporter des solutions concrètes.
L'ouverture
Ouvert au monde qui l’entoure, l’INSA favorise la mobilité internationale pour tous. Pour les étudiants d’abord, en rendant obligatoire un départ à l’étranger au cours de la formation. Pour les personnels ensuite, en incitant les enseignants, les chercheurs et les personnels administratifs ou techniques à se déplacer dans des universités étrangères. Rien de tel qu’une immersion personnelle dans un milieu inconnu pour comprendre et vivre la différence : un enrichissement personnel et professionnel sans équivalent.
Plus que coexister, co-construire
Ambitions 2030, une transformation profonde de l’INSA Lyon avec nos personnels
Issue de la démarche prospective INSA 2040, menée en 2019 et 2020 au sein de l’INSA Lyon, la stratégie Ambitions 2030 aspire à une transformation profonde de l’établissement dans son positionnement, ses missions et ses pratiques. Dans une approche systémique, le projet vise à embrasser l’institution dans toutes ses dimensions, tous ses champs d’action et toute sa complexité. Chaque personnel a la possibilité de s’impliquer dans cette transformation, à travers des groupes de travail thématiques pour développer des projets concrets.
Un environnement stimulant
L’INSA Lyon déploie un nouveau Plan d’action égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
À travers des actions concrètes sur le recrutement, la carrière, les conditions de travail ou la lutte contre les stéréotypes, nous affirmons notre engagement pour une culture de l’égalité, plus juste, plus inclusive, et pleinement en phase avec les valeurs du modèle INSA.
Prévention et lutte contre les discriminations dans l’emploi
Depuis plusieurs années, l’INSA Lyon s’est engagé dans une démarche de non-discrimination des personnels. À cet égard, différentes actions ont été accomplies :
- Signature en 2006 d’un engagement comprenant un plan d’actions avec l’association ACCEDE (Acteurs Concernés pour l’Égalité et contre les Discriminations Ethniques à l’emploi des jeunes).
- Introduction d’un module d’information contre toutes les formes de discriminations dans la formation « aide au recrutement » organisée par la DRH-Pôle Accompagnement des Parcours Professionnels.
- Participation avec d’autres employeurs locaux à l’élaboration d’un guide de prévention des discriminations dans le domaine du recrutement.
