Responsable développement RH F/H
A propos de nous
Rejoindre l’INSA Lyon, c’est faire partie d’une communauté où la passion, les idées et l’innovation se côtoient au quotidien. C’est entrer dans l’une des premières écoles publiques d’ingénieur nationale et être au cœur de 22 laboratoires de recherche. Mais avant tout, c’est mettre son talent et ses compétences au service d’une réussite collective.
L’INSA c’est aussi 658 personnels administratifs et techniques et 720 enseignants chercheurs au service de 6022 étudiants.
Mission proposée
La Direction des ressources humaines de l'INSA Lyon recrute son ou sa future Responsable développement RH F/H.
Au cœur des enjeux humains de l’établissement, vous rejoignez le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels (APP) et assurez le pilotage et le management d’une équipe de 5 collaboratrices engagées.
Vous contribuez activement à la structuration, à la mise en œuvre opérationnelle et à l’évaluation des actions en matière de développement des compétences, de qualité de vie et des conditions de travail, et d’accompagnement des parcours professionnels, en lien étroit avec les services et les responsables.
Type de contrat : CDI (temps plein, 36h45/semaine)
Localisation du poste : Campus LyonTech – La Doua (Villeurbanne)
Date de prise de poste souhaitée : 20 avril 2026
Salaire mensuel brut envisagé : de 2 680€ à 3 450€ (modulable selon expérience)
Poste ouvert aux contractuel·les et aux fonctionnaires (catégorie A – IGE)
Activités principales
Vous managez et animez l’équipe du pôle (5 personnes) ;
vous pilotez des projets de développement RH et assurez le déploiement opérationnel ;
vous conseillez et accompagnez les services et les responsables sur les problématiques RH ;
vous accompagnez les personnels dans leur parcours professionnel (mobilité, évolution, reclassement ou en difficulté professionnelle) ;
vous contribuez à l’attractivité de l'établissement, en matière de recrutement, d'accueil et d'intégration des personnels ;
vous participez à la réflexion et aux actions en matière de risques psychosociaux.
Activités secondaires
Vous participez à la mise en œuvre de la GPEEC ;
vous pilotez les campagnes d’entretiens professionnels
Notre profil idéal
Licence RH, expérience significative sur des fonctions similaires appréciée
Capacité à piloter des projets et à conduire des actions concrètes
Aptitude au diagnostic RH et à l’analyse des situations de travail
Maîtrise des techniques d’entretien et d’écoute
Excellent relationnel et sens du travail en transversalité ;
Sens affirmé de la confidentialité
Conditions de travail
Notre environnement de travail concilie vie personnelle et vie professionnelle :
25 jours de congés + 19 jours de RTT
Temps de travail hebdomadaire : 36h45 (possibilité de travailler sur 4.5 jours pour un temps complet)
Accès aux services de la crèche et du centre de loisirs situés sur le campus de la Doua
Accès aux restaurants du campus à tarifs préférentiels
Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%. Nous encourageons également la mobilité douce en proposant un « forfait mobilités durables » pour les collaborateurs venant travailler en vélo/trottinette.
Établissement labellisé DD&RS – Développement Durable et Responsabilité Sociétale.
Processus de recrutement
Suite à l'évaluation positive de votre profil, nous vous inviterons à un premier entretien avec la Directrice des ressources humaines, la Directrice générale des services adjointe. Puis à un second avec la DRH et le Directeur général des services.
Et maintenant ?
Cette mission vous intéresse ? Postulez dès maintenant en nous envoyant votre CV ET lettre de motivation (en un seul fichier .pdf).
Si vous avez des besoins spécifiques pour vous rendre à cet entretien, nous vous invitons à nous le signaler.
Une référente handicap est présente pour répondre aux éventuelles questions et vous accompagner dans vos démarches.
En fonction de vos besoins, le poste peut être aménagé.
20/04/2026
CDI
37h
A partir de 2680€ selon votre INM
20/04/2026
CDI
37h
A partir de 2680€ selon votre INM